公司的发展战略决定公司的方向，要将发展战略变为现实，有赖于优秀人才的共同努力，心一致，行动一致。为使公司持续稳定发展，为每一位员工提供发展的机会和平台，严格的纪律和有效的规章制度是必要的，要求公司全体员工认真学习、自觉遵守。
录用
录用原则员工的招聘将根据公司的业务需要进行。本公司将采用公平、公正、公开的原则，严格筛选，择优录取。
录用条件新录用员工实行试用期制度，试用期限按劳动合同法及公司的有关规定予以确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月试用期满的考核新录用人员须于试用期内经考核合格后，方可转正。试用期经考核不合格的，公司不予转正；试用期内如发现不符合录用条件的，公司可随时依法解除劳动关系以下情况均将被视为不符合录用条件曾经被用人单位辞退或未经批准擅自离职者被判处刑罚或尚在服刑者被通缉在案者患有精神病、传染医院体检不符合公司要求者未满16周岁者有欺骗、隐瞒、不诚信行为者酗酒、吸毒者亏空、拖欠公款或公司资金尚未清偿者经试用期考核表考评核心岗位能力未达到职位要求者试用期内因各类事由月均请假天数超过3天者法律法规及公司规章制度规定的其他不符合录用条件情形应聘人不应隐瞒身体状况，隐瞒、虚构个人简历，有刻意隐瞒行为者为不符合录用条件，已经录用的，予以辞退。
录用程序各公司及各部门可以根据本部门发展需要或职位空缺情况，向人力资源部申请人员招聘。公司规定应聘人员实行体检制度：应聘人员在被公司正式录用前，医院体检，体检合格方能被公司录用。体检费用依照公司有关规定执行。新录用人员报到应先到人力资源部或指定的经营单位人力资源管理部门办理下列手续：如实、完整的填写相关人事资料表格提交学历证书及其他相关资格证书原件供审核（留存复印件）提交身份证、户口本、当地政府规定的各类就业证件原件供审核（留存复印件）提交与原单位解除劳医院的体检合格证明提交一寸免冠照片3张提交学校开具的就业协议、报到证（适用于应届毕业生）需要办理的其他手续新录用员工报到后，凭其提供的合法用工证明与其签订《劳动合同》，本条款第（三）项所规定手续无法齐备的，将被视为不符合公司录用条件，公司可以与其解除试用关系。员工所提供一切资料必须属实。如因虚报或隐瞒事实，或被发现有伪造个人证件及提供个人虚假材料的行为，一经查证，公司有权对员工做出严重违纪立即解除劳动合同的处理。员工需按公司要求及时提交办理社会保险、劳动用工手续所需的所有资料。如员工未能及时提交资料导致办理保险等手续延误，由员工自行承担相应的法律后果以及由此所造成的损失。对此，公司不承担任何责任。为了使公司的档案准确、真实，所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、通讯联系方式、紧急情况通知人、与公司其他员工成为亲属等发生变化时，应于七日内通知人力资源管理部门。上述情况如有变更，如果员工未能及时通知公司的，将视为虚假材料，由此造成的个人权益受损，一概由员工本人负责，并承担公司因此而产生的损失如员工未能及时书面通知公司变更个人联系地址，则公司仍视原登记的个人联系地址为向员工送达各类通知、通告或文件的有效地址。
录用禁忌公司是员工唯一的录用单位，员工在劳动合同期间，未经公司批准不得在工作期间到其他任何企业或机构从事兼职或专职工作；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可与其解除劳动关系员工亲属加入到公司工作的限制，公司并不限制员工及其亲属同时在公司工作，但为了防止利益冲突的情发生及规避风险，员工及其亲属必须被安排到不同的部门或不同的公司工作，员工有责任同意调整任何一方的工作部门或工作地点。
考核
考核的类型本公司员工的考核分为考勤与考绩。考绩分为试用转正考核、月度考核、季度考核、年终考核等。考核结果需员工的直属领导与员工本人沟通面谈，并确认。员工考核记录将作为转正、升迁、降职、辞退（在仲裁当中可作为员工工作不称职的证据）、调薪、核发奖金及惩处或表彰的依据。
考勤制度员工每天应以考勤机记录出勤时间；员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工；在一个考勤月里允许每名员工有1次10分钟之内晚到达公司，不按迟到计入考勤，自第2次起，按迟到计入考勤；上班未在规定时间内进行考勤者为迟到；未经请假提前下班者为早退；下班未按规定考勤，视同早退；未经请假或请假未批准而缺勤为旷工，缺勤1小时按旷工半天计；假期已满，仍未销假上班者为超假，超假按旷工处理；擅离工作岗位，按旷工处理；公司将根据考勤记录实行奖惩；员工的考勤记录将作为考核的依据。
考绩制度考绩分为试用转正考核、月度考核、季度考核、年终考核。所有考核均按公司相关规定执行；考绩内容包括（但不限于）员工的执行力、工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等；考绩可分为以下等级：A—始终远远高于标准：最高级工作表现。工作表现一贯地卓越，能预计各种情况的发生，并有效地保持获得赞扬的工作表现，公司团队中始终最有成就和最重要的贡献人物。
B—能够高于标准：有重大贡献，工作表现经常超出其工作目标所期望的要求，对目标能有效地做出反应，并根据情况予以调整，是公司团队中强有力的贡献者。
C—合格，能够达到标准：可靠的贡献者，工作表现符合公司的工作要求及期望，能圆满完成任务，胜任本岗位工作，对目标能有效地反应，是团队中做出稳定贡献的中坚力量。
D—在个别特定领域必须改进：工作表现不能达到工作的要求和期望者，被列为需要改进的成员。
E—不可接受：其表现不能被接受，很大程度上不能达到工作的要求。
考核结果为“D”或“E”的，均属“不能胜任工作”，被评“E”。等级的员工需要马上替换；被评“D”等级的员工将被列入待岗培训名单，经待岗培训后仍不能胜任工作的，公司将予以调整或辞退。
考绩工作由员工直属领导和虚线领导根据员工的执行力、工作绩效、专业技能、工作态度等以客观的态度予以评定，并由直属领导负责进行考绩结果的反馈与沟通面谈。
薪酬
工资各岗位员工的工资按公司的相关规定执行。公司根据员工的职位性质、职责范围和个人岗位绩效表现确定员工的工资。工资支付公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。公司发薪日为每月18日前，如遇公众假期，发薪日可顺延，延期最长不超过７天。公司按规定从员工当月工资收入中扣除社会保险等个人承担部分、个人所得税，并代员工向政府相关部门缴纳。公司员工之间，不得泄露自己薪酬所得，亦不得询问公司其他员工的薪酬所得，违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重者将导致解聘。
福利
社会保险公司为员工办理各项社会保险，并根据法律规定和具体情况，逐步调整各项社会保险的缴纳种类、覆盖范围及标准。
住房公积金公司为员工办理住房公积金，并根据法律规定和具体情况，逐步调整覆盖范围及标准。
其他福利员工因工负伤或患职业病、在职期间因工或非因工死亡的待遇按国家、地方的有关规定执行。员工患病或非因工负伤按照公司的有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按公司的有关规定执行。其他福利请参阅《员工福利汇总表》，公司每年对各项福利进行检讨，以决定是否需要调整，并以公司当年度最新公布内容为准。
假期
假期类别公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假。
请假规则所有休假应事先获得直接上级主管批准。所有休假均应事先填写请假单，按请假核准权限获批准后，统一由各经营单位人力资源管理部门备存。公司视具体工作情况有权拒绝员工的请假要求，如果员工未请假或未获得批准而擅自缺勤，则按旷工处理。所有员工必须在休假完毕后立即至各经营单位人力资源管理部门办理销假手续。申请年假、事假外的其他假期均须附相关凭证。
法定节假日根据国家规定，假期安排原则上以国务院办公厅公告为准。
婚、丧假员工入职后结婚可按照国家规定享受婚假，需提前10天书面申请，婚假3天，应在自《结婚证书》登记日起6个月内提出申请，逾期无效。如员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或员工配偶的父母亡故，可根据国家有关规定享受3天内的丧假，一次性休完。婚、丧假期间工资待遇按公司有关规定执行。
年休假公司实行带薪年休假制度除录用时特殊约定外，员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。每年1月1日起开始享用上一年度产生的年假，上一年度入职未满一年的员工按实际服务天数占天的比例享有年假。年假须在一个自然年度内休完。确因工作原因无法休假的，由本人提出申请，经部门负责人、人力资源管理部门审批同意后，可顺延2个月，否则视为自动放弃。员工休年休假，应当提前2周向公司负责人提出申请，获得批准后，方可休假。公司有权根据工作需要安排员工的年休假，员工必须服从公司的休假安排。员工在未得到公司事先同意情况下，不得以年休假为理由离开工作岗位，否则视为旷工。年休假需在一年内不超过2次休完，不允许拆零休假，不予累计享用。除双休外，原则上不允许年休假与其他假期一起连休（如国庆+年休假）。年休假期间的工资待遇按公司的有关规定执行。员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
病假员工因病住院、手术等需全休，可请病假，但须医院的诊断证明和病例；凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，并在病假医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部门予以审核归档。病假期间工资待遇按公司有关规定发放。员工因病或非因公负伤，病假医疗期限及计算方法以劳动法规为准，工资待遇按公司有关规定发放。
产假及计划生育假女员工生育享有产假。女员工享有98天的产假，难产的、多胞胎生育及晚育的参照国家和地方有关规定执行。以上假期需一次性休完，员工申请请假必须提供有效的计划生育文件。所有女员工必须于孕后三个月之内将其怀孕状况通知所在部门负责人或人力资源管理部门。休产假必须于预产期前3周内向本单位人力资源管理部门申请，医院出具的妊娠证明。产假工资按公司规定计发。女员工子女未满周岁前，可享受每天一小时的哺乳假，由本人与所在部门领导协商，原则上确定固定时间，报各经营单位人力资源管理部门备案。计划生育假，按照计划生育条例规定执行。
事假员工请假应事先由公司批准，人力资源管理部门审核、批准，事先未得到批准而缺勤，按旷工处理。事假最小单位为0.5天，一年内员工的事假累计原则上不得超过30天。事假期间工资待遇按公司有关规定执行。
培训
培训的原则要求所有员工都应参加公司组织安排的培训，并进行考勤；如有无故不参加公司安排培训的，一律按旷工处理。
培训的目的提高管理层素质和员工职业技能；体现以人为本的经营理念，增强企业竞争力。培训对象及内容参考提纲。
新员工培训：本公司企业简介、企业文化，本公司企业简介及发展历史与展望；《员工手册》及其他相关规章制度；公司内部的组织结构；上岗知识与技能；计算机网络操作及OA相关操作；公司产品介绍；其他应知应会知识技能；
所有员工共性培训各部门的岗位职责、操作规范、作业流程及专业技巧；团队合作及对企业的忠诚综合素质（包括仪表仪态、礼仪礼貌、职业道德、理想信念）；安全、消防知识技能；其他相关的专业知识。
中层及以上管理人员的培训本企业的目标和当前的问题；任务、责任和权限；经营（财务、市场、营销、人力等）的基本知识；职业道德与使命；专题的分析研讨会议。
外派培训报批程序附《培训通知单》和《外派培训申请表》通过申请经公司批准后实施，同时报人力资源管理部门备案，人力资源部门做好外派培训登记；各公司须与参加外派培训的人员签订《培训协议书》；凡参加外派培训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等交各公司人力资源管理部门存档，并将其培训经历记录于《员工职业培训档案》；外派受训人员应填写《培训报告书》，将接受培训时所学的知识整理成册，需要转训的在培训完成后的一周之内，向有关人员转训。培训考核奖惩办法公司组织的培训实行签到和签退制度，两者缺一视为迟到、早退；无故不到者，公司第一负责人罚款元/次；其他职能负责人及以上人员罚款元/次；一般人员罚款元/次；迟到、早退者减半处罚。员工继续再教育培训继续再教育指员工入职后利用业余时间自学，结合在公司任职岗位需要选修专业，获得国家承认的学历、各类等级专业职称或各类等级从业资格证书的学习活动。员工进行继续再教育培训按照公司规定流程报送人力资源管理部门审核，并经公司相关领导批准后，公司可予以报销一定的培训费用。具体报销流程参照公司的《培训管理制度》。员工自报销之日起与公司签订培训协议，期限3年。如有弄虚作假者，立即解除劳动关系，公司不承担任何赔偿费用，一切后果自负，并且双倍返还报销相关培训费用。
待岗培训待岗培训原则待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由各经营单位人力资源管理部门会同有关部门进行培训。员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训：多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退；员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训的；绩效考核中评定为D或E等级的。待岗培训期间由相应的人力资源部门及待岗部门共同为其制定《待岗培训学习计划》。待岗培训期限一般为一至三个月，延长期不得超过三个月。待岗培训人员从待岗之日起由对应职能部门确认待岗培训目标岗位及培训完毕后目标岗位。待岗培训人员在接到待岗通知后，应尽快办理完毕原有业务交接工作并到相应人力资源部门报到。无故拖延报到的，视为旷工。待岗部门负责指定一名导师，跟进待岗储备人员在待岗储备期间的学习计划完成情况。待岗储备人员每周提报《周培训总结报告》给人力资源部和相应职能部门，由导师对其学习总结情况的落实进行检查。并作为鉴定评估的依据。待岗培训期间薪酬待岗储备人员待岗培训期间薪酬福利调整按照公司《待岗储备人员管理规定》相关规定执行。
鉴定评估待岗培训三个月期满后将进行鉴定评估，经鉴定评估成绩合格者由人力资源部门负责推荐调整至新的工作岗位，或由当事人自己联系新的岗位实行双向选择。薪酬福利按照新岗位确定。如员工不服从公司安排，公司可与员工终止劳动合同，并不付赔偿。待岗培训三个月未通过鉴定评估，公司将视情况可延长待岗培训时间，延长期最长为三个月，也可直接按照劳动合同法相关规定解除劳动合同。其他待岗培训期间必须参加考勤。待岗储备人员重新上岗后，若再次被列为待岗储备人员，可劝其辞职或可直接按照劳动合同法相关规定解除劳动合同。
调动
调动种类与程序调动是指在公司范围内的工作地点和部门、职位级别的调整。员工调动分为平级调动、晋升调动、降职调动、临时调动。员工没有可被公司接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则视为自动辞职。任何调动必须按照规定的程序进行。公司内人员调动，须经相关公司领导批准，交人力资源部备案。所有调动员工的薪酬，按调动后的岗位薪酬标准执行。
平级调动平级调动是指在同一职位级别的职位变动。员工的调动取决于以下（但不限于）情况：部门工作量的增减；为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；员工不能胜任现任职位；工作急需；其他原因。
晋升调动晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：员工在原职位表现优秀；有担任高一级职位的能力和潜力；各项人才测评符合晋升岗位的要求；完成职位晋升所必需的教育与培训；诚实、正直、态度积极。晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经公司相关领导批准，由人力资源部考核、实施。
降职调动降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，经相关公司领导批准，交人力资源管理部门备案，可以降职：不能胜任本职工作;由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。降职调动应当从严掌握。员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。
临时调动如果一个部门的人员临时紧缺，经人力资源管理部门同意后可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。从人才发展角度进行的临时岗位轮换。临时调动原则上最长不超过半年。
保密协议凡在本公司就职产生并获取的文件、资料、数据、稿件、表格等信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工名册、薪酬、财务会计资料，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的信息均属商业秘密。
保密规则
规章制度公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况以违纪处理
所有机密文件必须妥善保管；不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段，将公司的秘密事项擅自发表、泄露、使用、许可或转让；根据工作需要，对参加涉密事项会议的人员予以指定，并限定参加的人员范围，会议参加人员不得随意传播会议内容；客户的情况、公司的业务不可作为闲谈话题；在接待处或会议室接待来访，严格禁止客户、亲友进入各部门办公区。如遇客户参观，须事先经公司批准，员工应将室内及桌面的文件资料收好；下班后，桌面、影印机、打印机、公用电脑等处不得留有任何资料，尤其是有关财务会计、业务策略、商业政策、营业推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，必须妥善保管，作废的资料要用碎纸机销毁；特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到；不打听同事的考核结果和薪酬收入；法律法规及公司规章制度规定的其他需要保密的情形。
公司所有涉密员工在与公司建立劳动关系的同时，由人力资源管理部门代公司与其签署《保密协议》。《保密协议》具有与《劳动合同》同样的法律效力，保密协议的效力及于员工离职后，具体期限以保密协议为准。任何离职或调离原工作岗位的员工在离开岗位前，应将原岗位所持有的全部文件、资料以及相关的商业秘密全部交回原部门。
违纪
一般违纪行为以下行为为一般违纪行为：
在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻；浪费公物，情节较轻者；检查或监督人员未认真履行职责；携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节较轻；因个人过失致工作发生错误，情节较轻；在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻；上下班不考勤；未经允许在工作时间内吃饭、洗澡；随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生；未经批准使用不属于自己使用之机器设备、设施，未造成损失的；工作态度不认真，发生较轻责任事故；下班后不按规定切断电源；着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范；不按工作时间表或分派的任务进行工作；不按公司规定摆放物品；打听同事的考绩结果和薪酬收入；不及时报告业务和其他各项安全隐患；违反公司其他规章制度，情节较轻的其他行为；其他公司规章制度所规定的一般违纪行为事项。员工如犯有一般违纪行为一次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录，按考核办法扣减绩效考核得分。
较重违纪行为以下行为为较重违纪行为：
旷工半天；在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不得当且未申报正当理由；因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重；未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区；在禁止吸烟地区吸烟者；投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者；遗失经管的重要文件，物品或工具；拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从；未经上级主管同意，擅自换班、调班；未经允许，动用公司车辆、机器设备及材料，造成一般损耗或损失的；不按业务流程和规范进行操作，未造成损失或损失轻微的；动用公司车辆办私事；违反生产操作规程，造成一般产品质量事故或轻微损坏机器设备；阳奉阴违，故意消极怠工；擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；因个人原因被客户投诉并经查实；未经许可将任何商品（包括零配件、装饰用品等）带出公司或存放于公司范围内的私人空间，如私家车、更衣箱、个人办公桌等，即使是破碎的或损坏的或过期的；故意不服从上级的指示；对客户或其他员工无礼；未经许可私自更换工衣柜或私自撬开工衣柜的；提供虚假的请假证明；未经许可在布告栏内张贴或移动通知；接收客户的小费、馈赠在元以下的；不参加公司组织的会议、学习、培训等集体活动者；在一年内，员工如犯有2次一般违纪行为；其他公司规章制度所规定较严重违纪行为事项。员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告，并要求其签收书面警告记录，按考核办法扣减绩效考核得分。情节严重的，作待岗处理。
严重违纪行为以下行为为严重违纪行为：
违反国家法律法规；违反《治安管理处罚法》的严重违反公司各项规章制度的；散布谣言，致使公司蒙受严重不利者；全月累计旷工1天者半年内累计旷工5天以上的；一年内累计旷工10天以上的；制造谣言、恶语中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的；拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者；违反重大安全卫生规定致使公司蒙受损失；伪造、变造或未经允许涂改业务单据、文件的；聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相斗殴的；在公司内聚赌者；无故毁损重要公物者；向客户或供应商索取物品及消费；向客户出售私人用品的；接收客户的小费、馈赠等价值超过元的；利用公司名义，在外招摇撞骗者；泄露或偷窃公司的机密，情节严重者；在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；工作时饮酒滋事，或携带毒品者；在公司内有伤风化行为情节严重者；徇私舞弊，侵吞公有财物者；其他重大过失或不正当行为影响公司声誉或利益，导致严重不良后果者；擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；隐瞒或伪造履历者；对公司领导、同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者；违反社会治安有关规定被处罚者；犯罪嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查或被判处刑罚者；伪造、变造或盗用公司印章者；未经公司同意，擅自从事与公司有利益冲突的第二职业者；严重违反公司规章制度或做出任何有损公司权益者，情节严重者；由贪污、挪用公款或接受贿赂，经查明属实者；散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；蓄意策划及参与罢工的；把公司财务私藏于更衣柜、私家车等个人空间的；偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；向公司的竞争者或其他任何机构泄露保密信息；不得在公司内携带枪支、炸药或其他危险物品、管制刀具；偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；侮辱、袭击顾客，工作态度恶劣；侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害、围阻、纠缠领导、同事；故意损坏公私财物、客人财物或他人财物；无证启动、驾驶公司机动车辆；聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序；在社会上违法乱纪，被追究刑事责任；参加非法组织或活动，影响社会稳定和社会和谐的；未完成公司规定的手续，将公司财产或代管财产交予他人的；其他公司规章制度所规定的严重违纪行为事项。在一年内员工如犯有1次一般违纪行为和1次以上较重违纪行为；在一年内员工犯有2次以上较重违纪行为。如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作2日，在此期间工资不发，公司有权作出元以上的处罚，并将与调查后作出最终决定。员工的严重违纪行为，视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者严重违反用人单位规章制度的情形”。经过调查核实，公司可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。造成损失的，公司保留进一步追索的权力。
失职行为以下行为构成一般失职行为：
在工作期间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏或其他怠忽职守者；擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者；丢失或找回物品而未及时汇报；未经许可启动或操作公司的车辆、机械或设备；员工损坏或遗失公司财物，拾到物品不处理、不上交，据为己有；上班时服装或制服不整洁；管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发）；重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未造成事故；无故脱岗达1小时以上；遗失公司重要资料及物品；与上述条款性质类似的其他过失；员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失；其他因过失而损失公司财产的行为。
严重失职以下行为构成严重失职行为：
凡上述失职行为造成公司损失额达到以上，构成重大损失；凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的；泄露商业秘密。一般失职行为给予口头警告或书面警告，并处以元以上的经济处罚；
严重失职行为视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者严重失职，营私舞弊”的情形，造成公司财产遭受重大损失的，公司处以0元以上的经济处罚，予以辞退不支付任何赔偿金，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。
惩处程序任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。口头警告，由部门负责人决定，并填写“违章违纪单”交各经营单位人力资源管理部门留存。书面警告，由公司负责人及各经营单位人力资源管理部门决定。辞退决定，由公司负责人及个经营单位人力资源管理部门作出，经公司相关权限审批。如对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交个经营单位人力资源管理部门审核。如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求人力资源管理部门的意见。员工在受到第一次违纪处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如：一般违纪+一般违纪=较严重违纪；一般违纪+较严重违纪=严重违纪，可做待岗或降职处理，也可辞退员工，并不支付任何赔偿金；较严重违纪+较严重违纪=严重违纪，可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出意见。如果员工不签收，视为自动辞职。如果员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提出意见。但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。员工应首先将其意见告知其直接上级。如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意，则应将其意见书面递交二级主管，并抄送人力资源管理部门。如果员工觉得未充分听取其意见或采取有效措施，则有权将问题直接提交人力资源管理部门，人力资源管理部门协调各方或提请公司领导解决。最后总处分决定一旦做出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，各经营单位人力资源管理部门将法定形式送达员工，处分自送达之日起生效。任何处分决定须归入员工在公司的内部档案中。
解聘
终止合同劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同临近期满，公司提前30天通知是否续签。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。员工必须以书面形式提前10天告知公司是否续签。本合同期满30日内，若任何一方未提出续签意向，合同期满时自动终止。除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同解除条件，并不支付赔偿金：不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得录用；政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失；法律法规及公司规章制度规定的其他情形。员工有下列情形之一的，公司可以解除合同，不支付补偿金，但应以书面形式提前30天通知被证明不符合任职资格：绩效考核结果为“E”；有重大隐瞒及虚假申报的；不能或不愿服从公司正常调动的；法律法规及公司规章制度规定的其他情形员工不可使用年休假来抵冲通知的时间。员工未按要求通知的，视同非常离职，不再享受正常离职的规定待遇。
协议解聘经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据国家有关规定给予员工经济补偿。
辞退性解聘员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其解除劳动合同并且不向其支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金:员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。
辞职性解聘在下列任何情况下，员工可提出辞职并解除劳动合同：在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；职工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；公司未按薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的。员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同：员工不遵守以上离职程序，为非正常离职，须赔偿公司不低于本人离职当月一个月工资。情节严重的属“未经批准擅自离职”，公司将其行为计入人事档案和就业推荐信。凡员工离职手续未办理完毕者，当月工资及其他收入暂不发放，待离职手续完成后予以补发。凡非正常离职员工，公司将以挂号信、快递等方式按员工入职时所填地址函告员工，于规定时间内回公司办理离职手续，逾期不办者，公司将进行公示，自公示之日起与员工正式解除劳动合关系。辞呈一经提出，除当年年休假之外，公司不再给予其他给假。当年年休假视提辞者当年工作时间长短酌情考虑。员工有以下情形之一的，不得单方提出解除劳动合同，否则公司将以旷工处理，并保留依法追究法律责任的权力：给公司造成经济损失尚未处理完毕的；在劳动合同中与公司就出资培训等有服务期的约定，且服务期未满的；被有关国家机关依法审查尚未结案的。
退休解聘按国家规定办理退休，并按国家规定享受退休待遇。
移交手续员工无论何种原因与公司解除劳动合同均应办理移交手续。
员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写“离职交接清单（明确最后工作日）”交各经营单位人力资源管理部门：所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）；向公司借取的个人预支款；应办未办及已办未了的事项，尤其是负有责任的往来账处理；所经办业务项目之办事细则；所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）。移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。员工之移交造册应一式三份，由交接双方及监交人各执一份。逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。
离职档案的办理自离职生效日后，公司将不负责任何保险及出具任何与调动档案无关的证明。办理离职手续时，除退休离职外，公司将根据员工本人的要求及表现出具就业推荐信或评价报告。
争议
争议处理的原则员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止工作或履行职责。如果员工以劳动争议为理由停止工作或履行职责的，将视为严重违纪。如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的工作秩序，公司有权将其立即辞退且不给予任何经济补偿。
争议解决途径争议发生后，员工应首先同其直接上级主管人员进行口头或书面的沟通，进行争议的协商解决。
如直接上级主管人员无法解决或员工对该上级专管人员的意见仍不满意或者涉及该上级主管人员，员工有权将争议直接提交人力资源管理部门，人力资源管理部门将协商各方予以解决。如果员工不满意人力资源部门的处理结果，可要求公司领导决定。