前言
热烈祝贺和欢迎您成为东莞锐宝联医疗科技有限公司团队中的一员！
公司的成功与发展，离不开您的成长与贡献。公司尊重您的个性、才能与业绩，为您提供公正开放的发展舞台。我们衷心地期望您在公司充分发挥您的智慧和才华，创造卓越的业绩，和公司一起走向成功与辉煌，并在东莞锐宝联医疗科技有限公司实现您的职业发展目标，同时使东莞锐宝联医疗科技有限公司成为我们理想的工作和学习的场所。
公司对待员工的原则：遵守中国劳动法及相关法规和规章、平等对待员工、将才能和业绩作为对员工晋升加薪的基础、尊重员工的隐私权。但是，公司有权依法对公司财产和资源（诸如电脑、电子邮件、电话等）的使用进行检查。
呈现在您面前的这本手册，是根据现行国家与地方的劳动人事相关政策法规，结合本公司的实际情况而编制的，本手册的内容将会因法律法规及本公司的政策的变化而作相应的修改。希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，这本手册会告诉您，在这里可以享受的权利以及应该遵守的规则，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，让您了解公司人力资源管理的政策程序，以及职业发展路径，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。
您若对本手册有任何疑问，请咨询您的部门经理或人力资源部。同时欢迎您向人力资源部提出完善本手册的任何建议。
在此诚挚地祝愿您工作愉快，事业成功，家庭幸福！
目的
为使人力资源作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率
和责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围
本公司全体员工。
参考文件
劳动合同法。
定义
无。
程序
试用期试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。内部晋升的人员，在新岗位的试用期统一为二个月。所有新入职员工必须经过试用期考核，只有试用期考核合格，才可以转正成为本公司的正式员工，享受相应的待遇。若员工在试用期内的表现特别优异时，所属部门经理可以申请该员工提前转正。转正程序1A级员工试用期满前，如用人部门未提出终止试用的要求，员工正常转正，而不需要提供专门的转正评估报告。1B级及以上职级员工试用期满前，所属部门必须填写试用期考核表，对员工试用期内的能力及表现进行评估，并按规定的程序进行审批。人力资源部将在员工正常转正前15天发出考核表并执行以下流程：员工填写自我评价，直接主管评分并填写建议评语，部门主管/经理评分并填写评语，人力资源部审核，总经理批准。试用期终止在试用期内，凡属下列情形之一的，公司可立即终止对该员工的试用并解除劳动合同，且不需做出任何赔偿。
不具备工作岗位所需技能，不能胜任工作的；试用期考核中各级主管评价均为不合格的或员工拒绝考核的；受记过及以上之处分的；有旷工行为的；请事假超过7天或病假超过10天或迟到早退超过5次的；经调查发现有不良记录的；患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生的；违反劳动合同的规定情节严重的；提供虚假证件的或进行虚假陈述的(包括但不限于姓名、身份证资料、学历学位证明、专业资格证明、工作经历、专业、专长、教育背景及技能培训经历、所获荣誉等、犯罪记录、竞业限制等)；存在其他应予辞退事实的。公司严格执行全员劳动合同制。员工入职后当天公司将主动与员工协商并签订劳动合同；员工拒绝与公司协商并签订劳动合同的，视为该员工单方面提出辞职，公司无需向员工支付经济补偿。试用期期间员工提出辞职必须提前三天通知公司。考勤管理工作时间本公司实行每周工作五天，每天正常工作八小时的工作制度。生产部及生产部相关的部门视工作需要安排工作时间。公司不鼓励加班，提倡高效工作并保障员工的合法休息权利。员工应认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。对于确因工作需要产生的加班，公司将根据法律规定支付加班工资或安排调休；员工应在上下班时打卡计时，人力资源部将根据打卡时间对员工进行考勤。因忘带卡或其他原因未打卡者，应按公司规定备案或在前台登记。公司例行的工作时间如有变动时，以人力资源部正式通知为准。请假与休假5.2.2.1法定节假日公司在国家规定的节假日按规定放假，法定节假日为有薪假，法定假的具体放假时间如下：
新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。5.2.2.2医院（医院）医生开具的《疾病诊断证明书》，按国家规定发放病假工资。
5.2.2.3事假员工因个人私事需请假，应提前填写《请假单》，经获准后方可休假。如果遇到特殊情况无法事先请假，必须在24小时内以电话或其它方式报告部门主管或经理，事后立即补办请假手续，否则公司将按旷工论处；员工请事假期间无薪，也不能享受相应的津贴、补贴、奖金。请假时间以0.5小时为最小单位；为保证公司的生产及业务正常运作，员工每年度请事假最多每次不得超过15天；每年累计最多不得超过30天。超过规定的，需得到总经理的特别批准。请事假每天扣全勤奖三分之一；5.2.2.4年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的、入职锐宝联公司满7年的，年休假10天；已满20年的、入职锐宝联公司满15年的，年休假15天。国家法定假和公休假不计入年休假的假期（注：以上累计工作年限，在本公司外所产生的工作年限，须员工提供本人过往工作公司的离职证明及社保缴纳清单，以便核算应当休年假天数）。年休假一般不跨年度安排，需在当年（公历年）休完，不予累计；未休完者，也不予补贴。如因工作需要或留守公司值班不能安排休假的，须在次年3月31日前安排休完。员工未提出申请的，视为放弃年休假权利。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（a）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（b）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（c）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（d）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（e）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的计算：员工从入职日算起，连续工作满12个月的，即可享受有薪年假。但在工作满一年的当年，该员工享有的年休假天数按照当年剩余日历天数折算确定，，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如：某员工年8月31日入职，其在年9月1日起可享受年休假，在年当年该员工能享有的年休假天数为（/）*5=1.7天，按四舍五入原则可休2天。该员工在年1月1日至年12月31日之间又可享受5天的年休假。
5.2.2.5工伤假因工负伤者除社会医疗保险赔偿外，公司给予员工假期（医院开出的假期为准），工伤假期间基本工资照发。
5.2.2.6婚假员工合法结婚时享有3天的有薪婚假，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁且是初婚者为晚婚）增加10天有薪婚假。员工在休婚假时，应提前10天提交请假申请单到人力资源部办理相关手续，经部门主管和人力资源部批准后方可休假。员工请婚假须向人力资源部提交结婚证原件，未提供相应证明的视为事假。婚假须在结婚证领取日期一年内申请并一次性休完，未在规定时间内休完的视为主动放弃，婚假包括公休假和法定假。申请婚假必须是员工在本公司服务期间。5.2.2.7丧假正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，提供相关证明（当地开具的死亡证明及与员工的关系证明），享有3天有薪丧假。
5.2.2.8产假女员工合法生育，凭《计划生育服务证明》（准生证）及预产期证明和请假单享受产假98天（产前15天，产后83天）；难产（提供难产证明）增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，给予15天产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；领取《独生子女证》的，增加产假35天，须提供独生子女证；晚育（指已婚女性24周岁以上持一胎《生育证》生育第一个孩子的，增加产假15天；男员工凭《准生证》、《出生证明》、《独生子女证》，享有5天有薪看护假；产假结束后需延长假期的，按申请程序申报获批准后按事假处理；产假需一次性享受完，产假包括公休假和法定假；其它参照国家相关规定考勤内容5.2.3.1打卡要求及规定所有员工应遵照规定时间上下班，按时打卡，记录上下班的准确时间。两次打卡时间应至少间距10分钟或以上，在10分钟内连续刷卡，系统显示为无效打卡记录；免打卡人员须经总经理批准；打卡时听到系统提示音后为有效打卡，反之，则打卡无效。不能有效打卡时须及时知会当值部门负责人或前台文员进行登记，否则视为未打卡，按旷工处理；上、下班打卡所有员工须排队，不得拥挤、插队或代他人打卡；所有员工每月漏/忘/未打卡3次内由部门负责人及部门文员确认证实，人力资源部给予签卡。每月未打卡超过3次将不再签卡，以旷工处理；如因刷卡机故障或维修期间未能打卡，员工需统一填写签卡登记，同时由人力资源部统一签卡；所有因故不能上班者，必须按规定提出请假申请，经批准后方可请假/休假并填写《请假申请单》，将审批的《请假申请单》提交给人力资源部作为考勤的依据，否则一律按旷工处理；在工作时间内员工遇有因公外出，应填写《外出登记表》；因特殊情况未打卡或打卡后系统无记录者，按规定填写签卡证明，以监控录像证明，部门负责人签字证明，正常情况下，两天内签卡有效，超过两天系统将拒绝签卡；未签卡或他人代签卡，均为无效卡，视为旷工；打卡后中途不上班或私自外出者（含加班），发现当日作旷工处理，第一次予以书面警告并扣除三倍工资；第二次以严重警告和通报批评并扣元。工作时间未经领导批准离开工作岗位的，视为擅离职守超过半小时为旷工0.5天；公司人力资源部负责监督员工打卡情况，对不遵守打卡秩序或故意扰乱打卡秩序的，公司赋予人力资源部教育及处罚权力；对于故意损坏打卡设备的，一经发现，立即解除劳动合同并按照设备原价照价赔偿。5.2.3.2迟到/早退无正当理由，超过规定班别上下班，视为迟到/早退：迟到或早退5分钟（含）之内不扣款，迟到或早退15分钟（含）之内视为迟到或早退，迟到或早退每次扣全勤奖三分之一；无全勤奖人员迟到或早退按实际迟到或早退时间扣除相应的工资，计算迟到或早退的最小计算单位为0.5小时，不足0.5小时的按0.5小时计算。
5.2.3.3旷工迟到/早退15分钟以上一次视为旷工0.5天；工作时间未经领导批准离开工作岗位的，视为擅离职守超过半小时为旷工0.5天；请（休）假单、出差申请单须在休假、外出前按公司规定审批后交人力资源部，未按规定流程审批休假、外出的，按旷工处理；旷工以0.5小时为单位标注时数、计次。旷工一次扣除相应时间的三倍工资并扣除全勤奖。连续旷工3天（含）以上或一个月累计5天或全年累计旷工12天（含）以上者，视为自动离职。加班管理5.2.4.1加班：员工正常工作时间为周一至周五每天八小时，在正常工作时间外，因工作需要继续工作者，为加班，加班分为下列三种：临时加班：因工作需要在规定时间外继续工作者；休息日加班：因工作需要在休息日工作者；法定节假日加班：在国家法定的节假日加班工作者；休息日与平时调班者不计加班；5.2.4.2加班范围因劳动熟练程度和工作效率达不到正常水平，导致工作任务未按时完成，需在工作时间以外完成的不予申请加班；公司组织的会议、培训、学习、比赛、联欢、公众/公益性活动、集会、义务劳动、旅游等其它活动原则上不计加班；5.2.4.3公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》，经公司相关领导批准后，及时送交人力资源部汇总，员工加班申请审批流程如下：员工加班：部门统一申报计划，员工超过固定2小时加班以外的加班必须提前申报，填写《加班申请单》，经相关部门主管、经理、总经理审批后交人力资源部存档；职员加班：由申请加班人员填写《加班申请单》，经过部门主管/经理、分管领导审核后交人力资源部签核存档；5.2.4.4加班员工上下班都必须打卡，人力资源部将根据《加班申请单》不定期对加班情况进行检查核实或调查。5.2.4.5未经批准，私自安排员工加班的，由安排加班的部门负责人承担责任。5.2.4.6如因特殊情况，实际加班人数或时间比计划加班有增减现象，导致实际加班情况和计划加班申请单不符的，各部门负责人需及时按流程重新申报审批。5.2.4.7加班人员在加班时必须遵守纪律。5.2.4.8人力资源部在核算加班时，发现与实际不符的，有权拒绝计算加班，并要求当事人及部门管理人员做出说明，对违规者严肃处理。5.2.4.9加班以月度为统计期限，由人力资源部进行核对，并将加班费用按相关规定计入月度工资内。工资薪资发放日期公司每月发放薪资一次，每月15日发放上个月薪资。若遇休假日、法定节假日，发薪时间顺延至假期后上班的首日。
工资查询在薪资发放后一周内，如有疑问，职员可到人力资源部查询。操作员到拉长或主管处登记，由部门统一交人力资源部核查。薪资计算经查实确有错误的，在下月薪资中补发或减除。岗位及工资调整绩效考评公司定时对员工进行绩效考核，以改善公司经营效率并确定员工是否胜任工作。绩效考核主要从德能勤绩四方面，由主管、部门经理及人力资源部或总经理与人事管理员考核员工的表现，员工应填写该表格并作自评后人力资源部进行考核。
公司在进行工作岗位调动调配、晋升降职、教育培训、提薪减薪、奖励惩罚时，应将考核结果加以运用。在以下客观情形下，包括并不限于：管理层认为有利于公司经营、公司产业结构调整、工艺流程变化、组织机构改革、公司重整、公司裁员等，公司高层管理有权决定在不改变员工待遇的情况下调整员工到类似级别或类似性质的工作岗位。如员工经公司人事部绩效考评认为不胜任本职工作的或员工累计1个以上记过（或2个警告）的，公司有权调整该员工到较低的岗位并相应地降低其工资。待岗培训员工如累计一个记过或两个警告的或经公司人事部考评认为不胜任本职工作的，可决定员工待岗接受专业技能和职业操守的培训。培训期间，员工的待遇为最低工资标准，员工应当遵守正常工作时间按时参加培训。
教育培训教育培训是公司提供给员工的一项福利，也是提升员工素质，从而达到精简人力，提升公司运作效率及竞争力的重要手段，还是员工不断充实自己，谋求自我发展的必要阶梯。职前教育培训新进员工在上岗之前需进行培训，主要培训内容有：公司的规章制度、管理规定、企业文化、品质意识、安全知识以及相关的专业知识等。
在职教育培训公司员工在上班与工作之余应参加培训，公司为员工提供岗位相关的职业安全操作和其他专业技术培训等，培训课程按类分主要有：技术类、管理类、品质类、基础知识类。
劳动关系解除和终止员工在试用期期满后辞职，须提前30天向人力资源部递交书面辞职申请。有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；公司有权依据规章制度的相关规定和法律法规的相关规定解除与员工的劳动合同，且不作任何补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；员工开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；双方解除或终止劳动关系时，员工应当在合同解除或终止日履行下述义务：书面向公司提供一份工作交接书，其内容包括：工作交接、财务部账务情况、电脑资讯情况、人力资源部，行政部后勤情况；返还占有使用的公司财物，包括并不限于职务作品、有形资产、技术资料、客户信息、前述资料的载体、钥匙、工具、借款等。赔偿因员工过失对公司造成的经济损失。如员工拒绝或拖延履行上述义务，公司有权暂停档案社保转移及办理离职证明，且公司有权对欠款或经济损失直接扣减员工未结算的工资，扣减不足时公司仍有权向员工追偿。奖惩制度为强化员工自我管理意识，规范员工日常行为，严肃工作和生活纪律，营造和谐的工作氛围，特设立此制度。员工有优良表现的，公司可根据优秀事迹大小，分别给予嘉奖、小功、大功、特殊贡献奖的奖励，其中嘉奖一次奖金50元；小功一次奖金元;大功一次奖金元；特殊贡献奖奖金依实际情形再定。给予嘉奖的情形：(1)工作努力、业务纯熟，能按时或提前完成重大或特殊交办任务的；
(2)维护团体荣誉有具体事迹的；
(3)见义勇为，参与救援或救护工作，精神可嘉的；
(4)拾金不昧（价值元以上）的；
(5)品行端正，恪尽职守，有具体事迹堪为全体员工楷模的；
(6)及时、周到响应并处置客户投诉，为公司挽回损失的，单次在（含）-----元（含）；
(7)全年满勤，无迟到、早退、病、事假的；
(8)积极主动帮助新同事解决工作方面、生活方面问题的；
(9)勤俭节约、废物利用，单次节省公司费用（含）----元（含）的；
(10)优化工作方法或运作流程，年节省成本在（含）-----0元（含）的；
(11)部门主管精心选人，年新人试用期离职率2%-4%（含）（年新人试用期离职率=∑年试用不合格人数和试用期未满离职人数/∑年试用新人数，下同）；
(12)积极举报造谣惑众，散布不利公司言论的；
(13)全年无缺席公司或部门组织安排的培训活动的；
(14)主动制止违规操作行为或主动查找并提报安全隐患的；
(15)积极上缴供应商所送礼品、回扣的，单次价值在1---元（含）；
(16)其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明的。
给予小功的情形：(1)对生产技术或管理制度提出具体改善方案，经实行确具成效的；
(2)及时周到响应并处置客户投诉，为公司挽回损失的，单次在（含）-----0元（含）；
(3)勤俭节约、废物利用，单次节省公司费用（含）-----0元（含）的；
(4)优化工作方法或运作流程，年节省成本在1（含）-----00元（含）的；
(5)积极上缴供应商所送礼品、回扣的，单次价值在（含）-----0（含）；
(6)部门主管精心选人，年新人试用期离职率1%（含）-2%（含）；
(7)举报违规或损害公司利益之案件，经查属实的；
(8)遇有灾变勇于负责，并处置得宜的；
(9)不畏暴力威胁，奋勇执行勤务的；
(10)代表公司参加对外竞赛，成绩优异的；
(11)有其它较大功绩，足为其它员工楷模的。
给予大功的情形：(1)遇有意外事故或灾变，奋不顾身，极力抢救使公司损害降至最低的；
(2)维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失的；
(3)主动积极查获舞弊或收受贿赂案件的；
(4)积极创新，原创作品获国家专利证书的；
(5)勤俭节约、废物利用单次节省公司费用1元（含）以上的；
(6)优化工作方法或运作流程，年节省成本在01（含）-----000元（不含）的；
(7)积极上缴供应商所送礼品、回扣的，单次价值在1元（含）以上；
(8)部门主管精心选人，年新人试用期离职率0%-1%（不含）；
(9)有其它重大功绩，足为其它员工楷模的。
给予特殊贡献奖的情形：(1)通过改善工作流程、工作方法，为公司年节省费用在20万以上的；
(2)原创性的发明创造，该发明为公司带来年利润在万元以上的；
(3)非人力资源人员为公司引进高技术的尖端人才，该人才又开发出高端产品，年销售额在万元以上的；
(4)对旧存产品进行技术改善，攻克技术难关的。
员工有下列任一违反规章制度的行为，公司可根据情节轻重，分别给予警告、记过、解除劳动合同的处分。给予警告处分的情形：(1)工作时间从事与工作无关私人事务的，包括并不限于玩游戏、上网或者聊天、睡觉等；
(2)迟到或早退(包括会议或培训)十五分钟以下的；
(3)不遵守办公室及生产区域基本规则的行为，包括但不限于在非吸烟区吸烟、没有正当使用劳保用品、不遵守操作规程、撕毁公告等；
(4)品行不端，行为不检的；
(5)擅自邀请外来人员到公司逗留未经许可的；
(6)任何其他违反考勤、办公室或车间管理、保密、宿舍、就餐、安全、卫生、计算机网络管理等公司规章制度的行为；
(7)存在记过或解除劳动合同处分所列情形但未达到记过或解除劳动合同严重程度的。
给予记小过处分的情形：(1)迟到或早退(包括会议或培训)15分钟以上的；
(2)因工作疏忽过失或故意导致公司财产损失的：例如下班忘记关空调、灯及其他用电设备；丢失损、坏公司财物；产出不良品等；
(3)被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者；
(4)存在记大过或解除劳动合同处分所列情形但未达到记大过或解除劳动合同严重程度的。
给予记大过处分的情形：(1)工作期间喝酒的；
(2)拒绝公司工作安排、扰乱公司正常工作秩序的；
(3)有旷工行为的或代人打卡的；
(4)对仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作的；
(5)明知有权申诉，但是拒绝签收公司对其的纪律处分的；
(6)有下述解除劳动合同处分所列情形但情节或金额不足以解除劳动合同的；
有下列情形之一的，给予解除劳动合同处分，永不录用；造成公司损失的，公司有权根据具体情况要求其赔偿经济损失；触犯法律的，移交司法机关处理：(1)一年内（元旦至下一年度元旦前一天）累计被警告六次的或累计被记小过四次、大过两次的或累计警告三次另有计大过一次的；
(2)泄漏公司商业秘密的，包括并不限于越权复制公司保密资料的，未经授权向第三方披露或未经授权使用公司商业秘密的；利用职权强迫他人违反保密制度的；
(3)有严重失职、玩忽职守、弄虚作假、消极怠工等行为之一的，使公司遭受经济损失在人民币一千元以上，或者给公司名誉造成损害（包括但不限于被媒体曝光或任何政府部门书面批评或通报批评）；
(4)有营私舞弊、侵占挪用公司财物、接受贿赂（包括不限于：接受回扣、佣金、礼物、娱乐等）行为之一的；
(5)有盗窃、赌博、打架、恐吓、侮辱、诽谤、造谣生事、性骚扰、扰乱工作秩序等行为之一的；因违反《治安管理处罚法》被追究法律责任的；
(6)连续旷工3天或一个月累计5天或全年累计12天的；
(7)有欺诈、欺骗公司行为的（包括但不限于使用虚假个人资料或保证人资料的；或者曾患有精神病、传染性疾病以及其他严重影响工作的疾病应聘时未声明的；因严重违纪被其他单位解雇应聘时未声明的；曾被劳动教养、刑事处分应聘时未声明的；），本条情形亦视为符合劳动合同法第二十六条第一款第一项的情形；
(8)参与罢工、怠工或胁迫他人停工，以及严重破坏正常的工作与生产秩序的，包括并不限于阻挡公司车辆进出等；
(9)仿效伪造其他同事笔迹签署文件、盗用公司印章或伪造公司文件的；未经授权以公司名义从事民商事活动的（包括不限于谈判、签约、向新闻媒体发表意见）；
(10)破坏、窃取、毁弃、隐匿公司的设施设备、设备密码、原料或产品、档案文件；在公司电脑安装非法软件的；
(11)吸食毒品或有其它严重不良嗜好的；参加非法组织的；在工作时间或场所持有、使用管制刀具、爆炸品、枪械或其他危险品的；
(12)任职期间从事其他经营（包括并不限于开办公司等经营实体、从事个人贸易等）或与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；
(13)驾驶公司车辆因违章驾驶被吊扣驾驶执照、行驶证的；一年内违章3次以上的或违章造成公司经济损失元以上的；未经公司同意擅自出车的。同时，前述交通违法行为产生的损失和罚款，由驾驶员个人承担；
(14)从事任何与公司利益相竞争的行为，包括不限于设立或帮助他人设立与公司业务有竞争的公司、自己或帮助他人与公司的客户或供应商进行交易等；
(15)其它情节严重、影响恶劣的违规行为。
公司设备员工必须爱护公司提供的各种设备，保证其状态良好、工作正常，避免不必要的支出。该类设备包括员工使用的：个人电脑、笔记本电脑、移动数据存储设备（记忆棒，外置硬盘）、移动电话、旅行导航设备、实验室和劳动保护装备以及公司车辆等。司机或员工驾驶公司车辆时必须爱惜车辆。公司将承担首次和第二次违章罚款；但第三次及以后的违章罚款，驾车人员要对公司进行赔偿。然而，本手册内涉及的与违章罚款相关的其它条款同样适用。除公司车辆保险外，公司将不承担因驾驶人员私自用车而引起的事故费用或赔偿。其他公司所有的物品，如工作服、安全防护设备、工具、钥匙、其他易耗品等也要从公司的最大利益来进行维护。公司机密员工对公司拥有的商业秘密，包括技术信息和商业信息负有保密义务，不得泄露。技术信息包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验方案和数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等；商业信息包括但不限于：对外投资的信息（例如投资的可行性研究报告等）、采购信息（例如供应商信息、采购价格等）、销售产品或提供服务的信息（例如客户信息、销售价格、咨询服务工作资料、促销策略、市场份额等）、经济合作信息（例如技术合作资料等）、法律事务信息（例如诉讼、仲裁及经济纠纷信息等）、经营决策信息（例如董事会会议决议等）、不公开的财务信息（例如经营盈亏、产品成本、银行账号、财务账簿报表等）、前述技术信息应用情况、劳资情况信息（例如工资、奖金和福利等）、内部管理制度信息以及谈判/会议信息，等等。员工承诺：严格保守所有透露给本人的或从其他同事处获知的关于生产、管理、技术、市场和财务信息，以及公司或其隶属实体有关客户、产品、进程、商业行为和服务的相关信息。事先未经公司书面同意，不得直接或间接以任何形式对任何公司内外的人泄露；不得以任何信息与公司竞争，或实现合同规定的个人职责和义务之外的目的。
一旦终止劳动合同，员工须立即归还上述所有直接或间接与公司机密相关的材料。材料包括但不仅限于，文件的原件和复印件、设计、客户名单、名片（包括员工个人及任职期间收集的工作相关人员的所有名片）、钥匙、磁盘、市场计划、战略和其他文件，包括电子副本。信息技术员工工作中须根据工作需要使用互联网等技术，因此有责任遵守以下规定：禁止浏览违规信息，包括任何形式的有极端政治色彩、色情、暴力内容的网页。禁止下载任何形式的软件、音乐、视频和电脑游戏，不能玩游戏（“exe”或“zip”文件）。此外，管理员有权检查异常情况。原则上，公司服务器系统上的员工个人账户内的所有电子邮件，包括附件都视为商务通信。因此，用于传统商务通信的相关数据安全规定同样适用。若员工收到含附件的邮件，打开前应使用正规防病毒软件扫描每个附件。相关的任何问题由系统管理员负责解答。若有疑问，勿打开附件。休息期间，员工如使用公司账户、公司电脑，笔记本或电话等登录互联网与个人电子信箱帐户通信时，上述规定同样适用。只有公司授权人（系统管理员）可以在公司电脑上安装应用软件、程序，尤其是与日常办公不相关的程序，即使是厂商提供的标准配置，也不可私自安装。所有电子数据都必须存储在中心数据服务器上相应的位置。未经明确许可，禁止存储在本机硬盘或移动存储设备上。如有违反，公司保留追究其法律责任的权利，对该行为已经产生或可能引起的损害进行追讨。本规定也适用于中心邮件服务器上存储的电子邮件。#企业管理#
