随着就业竞争压力的增大，很多公司越来越注重在面试环节的一些测试，为此他们喜欢在面试中设计一些看起来很不一般，很奇葩的面试题目，这样能从中看出一个人的，临场反应。小贺马上面临着毕业，现在大学生毕业也就意味着失业，所以就在最近贺星就开始向很多公司投递简历了，因为他在学校比较优秀所以很快就有公司给他发出了面试邀请，小贺很高兴的精心准备了一下。
如今关于职场情商的奇葩面试在网上屡见不鲜，HR们之所以决定颠覆传统的面试形式，其实是有道理的。因为一个员工的职场情商会直接影响到它在公司的发展，为了最大限度的招到适合岗位的“高情商”人才，面试官们也是用尽奇招。
前不久，小张参加了一家公司应聘销售经理的面试，由于现场求职者众多，面试官为了节省时间，于是将面试分为两个环节，即笔试和问答交流环节，半个小时后，面试官筛选出三位笔试成绩优秀的求职者，进入了第二轮的面试。第二轮面试的时候，面试官竟然问：正常人在精神病院，怎么证明自己没病？
第一位面试的人说：一直大喊我没病，喊得多了自然就出去了。面试官说这让人感觉更像是神经病。
接下来回答的是一个漂亮的小姑娘，她起身说道：“我觉得要靠言语行动向精神病院证明自己没病，是非常棘手的行为，所以我认为，我们可以换个更省事的办法。因为精神病院收留病人都是要收费的，所以我们只要等家属来探望的时候，告知他们不要缴费，没准第二天就被扔出去了。”面试官听完他的回答，点头表示认可。
最后轮到小张说：“按时吃药。”在场的人都不解，都成当做精神病了，还真吃药？面试官也同样追问。小张接着说道：“按时吃药不反抗，严格按照医生的叮嘱，不疯不闹，医院看到你如常人一样的反应就行了，急于求证自己反而会造成别样的误会。”听了她的回答，面试官恍然大悟，为她的回答鼓起了掌。
职场是每个毕业生最后的一个归宿之地，每个学生最终都会离开校园，进入社会走向职场。职场不像校园，什么事情都有人指导你，你不会了，有老师指导你。职场上都是靠自己，不会自己去学，不懂虚心的多向别人请教，做不来的努力想办法解决。所以的话，初入职场做事情也不是一件简单的事情。
