北京治疗白癜风医院那家最好 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/ffxbdf/在网上我看到了很多“如何处理坏脾气的易怒的领导骂人？”的提问，有人劝他换工作，有人说别管他，让自己更坚强。有人说：“如果你想赚钱还想领导一切都顺着你吗？”。我想，问问题的人一定很困扰如何与这样的领导相处。就像我自己一样，我已经被困在这个问题上两年多了。在这个过程中，我也一直在不断思考，经历了很多内心的挣扎，自我调整，尝试了各种应对方式。因此，我想写一篇专门的文章，试图分析这种情况，以及如何具体处理。我也希望，如果我能在本文中帮助一些这种处境的朋友，特别是职场新人。一、什么是暴力情绪？如何判断领导是否施加情绪暴力首先，应该明确，“坏脾气”不是一个人肆意向他人发泄情绪的理由。试想一下，即使是对最亲近的人，比如你的父母，你认为对他们发脾气是合理的吗？每一个正常的成年人都应该并且有能力控制自己的情绪。换句话说，如果你的领导有精神病，那就另当别论了。在其他情况下，你不能用“坏脾气”来为自己找借口。其次，在工作中遇到分歧、事故、业绩不佳等情况时，领导难免会流露出因责任和压力较大而产生的情绪，如严肃刻板的语气。这在正常范围内。如果发生以下情况并且是长期的，你很可能是情绪暴力：1.领导说的不是人和事，也就是说，他们不谈事情。相反，他们开始给你贴上标签并定义他们。比如，如果项目没有按计划进行，领导可以说：“为什么进度慢了？为什么？你为什么不及时把情况告诉我？”这样做是对的。领导也可以说：“你怎么连项目经理的基本素质都没有。我招了一个新学生，一个月的培训我也能和你一样，工资只有你的一半”，这是人的问题。2.领导对你脾气特别坏。你可以观察到同样的事情发生在其他同事身上（和你一样的下属和级别），以及领导对ta的反应。摘软柿子是常识。情绪暴力的领导者通常从软柿子开始，因为成本最低（骂你不反抗，骂你酷，不表现任何负面情绪，成本为0）3.非语言的情感暴力，如不耐烦，叹息，和你说话时的不耐烦，似乎是为了你自己的利益。事实上，这样的反馈只会让你觉得“没用”。剩余58%未读立即解锁专栏，阅读全文
